Impatto della trasparenza salariale obbligatoria

Negli ultimi 5-10 anni, la segnalazione delle differenze retributive di genere su mandato del governo è stata oggetto di un ampio dibattito. Coloro che chiedono una legislazione che richieda tale segnalazione sostengono che contribuirà ad affrontare il persistente divario retributivo tra i generi. Gli oppositori insistono sul fatto che non solo è improbabile, ma aumenterà anche l'onere amministrativo delle imprese e diminuirà i profitti.

Fino a poco tempo fa non ci sono state prove evidenti a sostegno di entrambe le parti.
Tuttavia, Harvard Business Review ha appena condotto il primo studio empirico sull'impatto della trasparenza salariale obbligatoria. I risultati di tale studio suggeriscono che la rivelazione delle disparità retributive di genere riduce di fatto il divario retributivo.