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Perché la diversità culturale aiuta le aziende ad affrontare il cambiamento
Team Comunicazione
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21-05-2021

La valorizzazione delle diversità e l’inclusione rappresentano un’opportunità per creare valore. In ambito aziendale, per esempio, si risolvono in un vantaggio economico. Oggi 21 maggio è la Giornata Mondiale della diversità culturale e in questa occasione illustriamo i risultati di un progetto di ricerca pilota condotto da David Trickey e Milton J. Bennett, che hanno indagato la capacità delle organizzazioni di adattarsi a scenari in evoluzione sotto il profilo culturale e sociale. I risultati mostrano evidenti parallelismi tra l’efficacia interculturale delle organizzazioni e la capacità di adattarsi, e persino di prosperare, in condizioni incerte e mutevoli e ha dimostrato che i gruppi culturalmente diversi riportano risultati migliori realizzando compiti che richiedono approcci innovativi.

#FillthePanelGap, la campagna digital di Valore D per promuovere la diversità nei panel
Team Comunicazione
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13-05-2021

Troppo spesso nei panel italiani si sente solo una voce e si perde così “la metà della storia” in termini di informazione, cultura, prospettive, crescita. Convegni che non tengono conto della diversità, infatti, mostrano solo una parte del racconto proprio in quelle occasioni che nascono con il preciso intento di approfondirla. Con la campagna digital #FillthePanelGap Valore D vuole migliorare la consapevolezza su questa tematica all’interno di una più ampia operazione che invita a condividere una Carta d’Impegno redatta per fornire indicazioni e suggerimenti precisi a chiunque intenda impegnarsi attivamente per fare della diversità un valore e dell’inclusività una ricchezza.

Quanto costa alle donne la maternità? Nel lungo periodo le madri perdono il 53% dello stipendio
Team Comunicazione
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09-05-2021

La pandemia rende ancor più evidenti le difficoltà per le donne che lavorano e hanno figli di conciliare lavoro e famiglia. Difficoltà che le mamme pagano sul mercato del lavoro in termini di salario e carriera. Vale la pena intervenire perché la cosiddetta child penalty, gli effetti della nascita di un figlio sulla vita lavorativa delle donne, che secondo un’ampia letteratura sarebbe la prima causa della disparità di genere sul mercato del lavoro, sia solo un ricordo.

G20 EMPOWER: costruire una pipeline di talenti è la chiave per la leadership femminile
Team Comunicazione
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05-05-2021

Più si sale verso posizioni apicali e meno talenti femminili si trovano. È da questo dato del Global Gender Gap Report 2021 del World Economic Forum che è partita la discussione della seconda plenaria del G20 EMPOWER, il tavolo di lavoro che riunisce i leader del settore privato e le controparti governative per sostenere e promuovere l’avanzamento femminile nelle posizioni apicali. Organizzato sotto la Presidenza italiana detenuta da Paola Mascaro, Presidente di Valore D, e col supporto del Dipartimento per le Pari Opportunità della Presidenza del Consiglio dei Ministri, l’evento online ha riunito oltre 60 rappresentanti dai 20 paesi del G20 che hanno lavorato alla identificazione delle politiche e delle misure da adottare per rafforzare la pipeline e accelerare il processo di empowerment femminile nel mondo.

Primo maggio: l’impatto del Covid sul lavoro delle donne
Team Comunicazione
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01-05-2021

In occasione della Festa dei lavoratori una fotografia dell’occupazione femminile e dell’impatto della pandemia sulle disuguaglianze di genere. Le categorie più colpite dall’emergenza sanitaria sono state quelle che già erano lavorativamente più svantaggiate: le donne e i giovani. Iniziamo ad avere i primi dati solidi sull’impatto della pandemia sul mercato del lavoro e quindi l’impatto della crisi in termini di disuguaglianze per capire chi è rimasto, o rischia di rimanere, davvero indietro.

Se vogliono, possono: le ragazze e la passione per le materie scientifiche a STEMintheCity
Team Comunicazione
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21-04-2021

InspirinGirls e Valore D portano a #STEMintheCity, iniziativa annuale del Comune di Milano per avvicinare bambine e ragazze ai percorsi tecnico-scientifici e diffondere la cultura digitale, l’evento “SE VOGLIONO, POSSONO: le ragazze e la passione per le materie scientifiche”, un webinar con Laura De Chiara, imprenditrice ed executive coach.

Occupazione e leadership femminile al centro del Recovery plan e del G20
Team Comunicazione
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20-04-2021

 Il 2021 deve essere l’anno della ripartenza anche per l’occupazione e la leadership femminili, attraverso politiche di promozione e di sostegno che siano concretamente capaci di invertire una rotta sbagliata. Questi i temi al centro del digital talk ospitato da The Watcher Post e condotto dal Direttore di LaPresse, Alessia Lautone, al quale hanno preso […]

InTheBoardroom: aperte le candidature per portare donne e uomini di talento nei Consigli di Amministrazione
Team Comunicazione
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19-04-2021

Al via le candidature per la 10° edizione di InTheBoardroom, il percorso di formazione executive nato per promuovere l’inserimento di donne di talento nei Consigli di Amministrazione. Quest’anno si rinnova e apre agli uomini. La nuova edizione di InTheBoardroom 4.0, supportata dai partner storici Egon Zehnder e London Stock Exchange Group a cui quest’anno si affianca DLA Piper, ha l’obiettivo di accelerare l’adozione di una cultura inclusiva e di valorizzazione delle diversità per rispondere alle sfide della sostenibilità, tema prioritario nell’agenda dei board.

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