Misurazione e certificazione

Gli indicatori alla base della certificazione di genere e previsti all’interno della prassi UNI 125:2022 ricoprono le seguenti aree:

• Cultura e strategia aziendale sulla diversità di genere
• Struttura di governance dedicata alla diversità di genere
• Processi HR legati al ciclo di vita delle risorse umane nelle organizzazioni
• Opportunità di crescita in azienda per tutti a prescindere dal genere
• Equità remunerativa
• Tutela della genitorialità e conciliazione di vita e lavoro

La lista delle società accreditate per la certificazione di genere è disponibile sul sito di Accredia.

Per preparare la propria organizzazione e predisporre i dati necessari alla certificazione vi suggeriamo i seguenti passi:

1. Compilazione dell’Inclusion Impact Index: l’applicazione raccoglie gli indicatori quantitativi previsti anche dalla prassi UNI e fornisce un risultato confrontabile con quello di altre organizzazioni. I risultati dell’analisi con l’Inclusion Impact Index si esprimono sia con un punteggio generale, sia con un punteggio specifico rispetto a 4 macro aree: governance, attractiveness (misura la capacità dell’azienda di attrarre talenti), development (misura le attività dell’azienda legate alla formazione e allo sviluppo professionale in ottica di genere), retainment (misura la capacità dell’azienda di trattenere e valorizzare i talenti nelle organizzazioni).
2. Valutazione del risultato dell’Inclusion Impact Index: è possibile confrontare il posizionamento dell’azienda rispetto alle richieste della prassi UNI come lavoro propedeutico alla certificazione.
3. Richiesta di un pre-audit a un ente di certificazione accreditato: in questo modo è possibile anticipare la possibilità di successo nel processo di certificazione previsto dalla legge.

Esistono vari tipi di certificazioni realizzate da enti diversi:

• Certificazione di genere che dà accesso a vantaggi attraverso un sistema premiante

UNI/PdR 125:2022 (vedi sopra)

• Certificazione di genere con l’obiettivo di monitoraggio ed analisi dei processi D&I

EDGE – Dal 2011 la The EDGE Certified Foundation opera per fornire un sistema di certificazione a livello globale (EDGE Certification), che adopera una metodologia standardizzata e applicabile a tutti i settori e le aree geografiche, con l’obiettivo di effettuare un’analisi e monitorare i progressi del gender gap nel mondo corporate.

GEEIS – Certificazione sulla diversity realizzata in Italia in partnership con Bureau Veritas e l’associazione Arborus, nata nell’aprile 2020 presso il Consiglio Economico e Sociale Europeo di Bruxelles, definendo il primo standard europeo per la parità nel luogo di lavoro.

Equal Salary – Fondazione svizzera impegnata a sensibilizzare e sponsorizzare i principi del Global Compact delle Nazioni Unite attraverso la promozione degli SDGs (Sustainable Development Goals) numero 5 «parità di genere» e numero 8 «lavoro dignitoso e crescita economica». Dal 2018 Equal Salary è membro di EPIC – the Equal Pay International Coalition. Il processo di certificazione viene svolto da PWC.

Winning Women Institute – Società italiana impegnata dal 2017 sul tema gender equality, ha come obiettivo di diffondere il principio della parità di penere all’interno del mondo del lavoro attraverso processo strutturato con la metodologia del Dynamic Model Gender Rating.

• Standard internazionale di valutazione del framework D&I ai fini di un accertamento

ISO30415 – È uno standard internazionale che consente di implementare, valutare, mantenere e migliorare un framework sulla Diversità, Equità e Inclusione (DEI), atto ad orientare e sviluppare percorsi aziendali caratterizzati da una maggiore inclusività e sostenibilità. È uno standard di riferimento per la diversità e inclusione, ma non è una norma certificabile, quindi non può sostituirsi alla prassi UNI/PdR 125:2022.

Dal 2021 Valore D ha formalizzato una partnership con enti di certificazione privati per facilitare il processo di certificazione, ad oggi le partnership sono con Bureau Veritas, EDGE e Winning Women Institute.