23-02-2021
Grazia
Monica Bogliardi
Perché dove c’è potere non ci sono donne

Otto ministri donna su 23. Ancora pochi. Ed è vero che il presidente del Consiglio Mario Draghi ha affermato: «Una vera parità di genere non significa un farisaico rispetto di quote rosa richieste dalla […]

11-02-2021
Elle
Roselina Salemi
I numeri non hanno sesso

Non c’è nulla che impedisca alle ragazze di comprendere la matematica e le discipline scientifiche, eppure molte pensano di non poterci riuscire. Quando capiscono che invece possono? Se incontrano donne “straordinariamente normali” […]

26-01-2021
Harvard Business Review
Paola Mascaro
Effetto Matilda | Perché dobbiamo colmare il gap di genere nel settore tecnico-scientifico

L'effetto Matilda è il fenomeno per cui, soprattutto in ambito scientifico, i risultati di una scienziata donna vengono attribuiti, del tutto o in pane, a un collega uomo. Favorire la presenza femminile negli ambiti STEM non contribuirebbe solo a risolvere problema del gender gap in uno dei settori chiave per it futuro della società, ma avrebbe effetti nettamente positivi per l'economia.

26-01-2021
Il Sole 24Ore Alley Oop
Società quotate, l’Italia al 6° posto in Europa per gender diversity

Sono appena il 6% le società dell’indice di borsa STOXX Europe 600 con a capo una donna e solamente in 130 (19%) è presente una donna che ricopre la funzione di amministratore delegato oppure di chief operating officer. Sono numeri che non stupiscono (purtroppo) quelli che emergono dallo studio europeo presentato da EWOB, l’associazione European Women on Boards di cui Valore D è membro.

11-01-2021
Alley Oop Il Sole 24 Ore
Nicoletta Labarile
G20, al tavolo Empower l’asse pubblico-privato per la leadership femminile

nvertire la rotta, anche nel settore privato. Promuovere la leadership femminile nelle imprese, puntando su attività di formazione continua per l’acquisizione di competenze tecnologiche, di digitalizzazione, intelligenza artificiale e alfabetizzazione finanziaria, pre-condizione fondamentale […]

ENG