10 anni di Valore D per le Aziende

Il 6 marzo 2009 nasce Valore D 

L’atto costitutivo dell’associazione è stato firmato il 6 marzo 2009 dalle seguenti aziende e rappresentanti: Tamara Driol per Astrazeneca, Angelica Orlando per Enel, Maria Meloni per Ikea, Monica Poggio e Maria Antonella Massari per UniCredit, Anna Zattoni per Vodafone, Wanda Cerioli per Nuovo Pignone e per McKinsey&Company, Monica Accardo per Consorzio Johnson&Johnson, Sibilla Ricciardi per Microsoft, Micol Fornaroli per McKinsey&Company, Maria Pierdicchi per Standard&Poor’s – The McGraw-Hill Companies, Alessandra Perrazzelli per Intesa Sanpaolo, Tullia Panconi per Luxottica.

Le Presidenti di Valore D 

Simona Scarpaleggia
IKEA 2009 – 2010

Alessandra Perrazzelli
Intesa Sanpaolo 2010 – 2013

Claudia Parzani
Linklaters 2013 – 2016

Sandra Mori
Cola Cola 2016 – 2019

Paola Mascaro
Ge Italy & Avio Aero 2019 – presente

Direzione Generale di Valore D 

Anna Zattoni
2012 – 2016

Barbara Falcomer
2017 – presente

Le ricerche che hanno fatto la storia dell’associazione e creato cultura di genere nel Paese

di McKinsey:

2009 – Donne ai vertici: un acceleratore della performance aziendale

2009 – Le sfide della leadership femminile: opportunità da catturare e leve a disposizione delle aziende

2009 – Il Valore della Flessibilità

2011 – Il percorso internazionale come opportunità di sviluppo dei talenti: quali vincoli per le donne?

2012 – Più donne al top: utopia o traguardo raggiungibile?

2013 – Il welfare sussidiario: un vantaggio per aziende e dipendenti di Francesca Rizzi, Roberta Marracino, Laura Toia

dei professori Andrea Ichino e Alberto Alesina 

2011 – Un dito tra moglie e marito: quanto incide la famiglia nelle scelte professionali?

di Valore D in partnership con BCG

2017 – Women@the top

di Valore D in partnership con Università Cattolica del Sacro Cuore

2018 – Talenti senza età, donne over50 e il lavoro

2019 – Talenti senza età, donne e uomini over50 e il lavoro

Il logo: dai ruoli apicali all’inclusione 

Il primo logo di Valore D riflette l’intento originario dell’associazione: valorizzare le donne nelle posizioni apicali nelle aziende (2009). Il secondo, creato nel 2013, riflette invece l’impegno più ad ampio spettro di creare la pipeline di talenti al femminile e di favorire politiche di diversità ed inclusione a tutti i livelli aziendali.

I forum nazionali di Valore D

2012 – Generare valore senza esclusione di genere – Roma
2013 – Verso un nuovo equilibrio – Roma
2014 – Il coraggio per crescere – Roma
2015 – Women’s Forum – Expo 2015
2017 – Manifesto Valore D – Roma
2018 – Manifesto Valore D un anno dopo – Roma

Una base associativa in continua crescita